为充分解决疫情期间用人单位的进校难、招聘难，毕业员工面试难、选择难等问题，微电子学院深入贯彻落实学校疫情防控的决策部署和就业工作会议精神的指示要求，抢抓2022届高校毕业生求职就业关键窗口期，着力搭建暖心就业桥，多措并举助力毕业生更充分更高质量就业。

统筹谋划，协调推进，化身员工勇往直前就业“螺旋桨”。公司党委高度重视毕业生就业工作，党委书记吴天柱带头落实就业“一把手”工程，面向员工及家长开设“芯系未来”系列之“芯”生涯云端课堂，指导实施2022就业提升专项行动，配齐建强就业工作队伍，提质增效确保毕业生更高质量就业。学院领导班子全员参与，党委副书记崔剑和毕业班辅导员张欣欣深入一线调研需求，制定全过程就业指导方案，引导员工利用校内外各类就业资源落实高质量就业

精准指导，全员覆盖，编织员工脚踏实地就业“安全网”。公司建立全体毕业生就业台账，精准掌握毕业生的就业动态，每周在公司党委会和党政联席会上进行就业进展情况通报。员工导师、专任教师与员工工作队伍形成三全育人就业合力，对每名毕业生开展一对一精细化指导，推荐就业岗位、开展谈心谈话、增强就业信心，促进未落实就业去向毕业生积极主动就业。

聚焦需求，贴心服务，打造员工乘风破浪就业“支援舰”。疫情防控特殊时期，用人单位和高校均采用线上方式开展考研复试及招聘面试。没有课的教室、图书馆的走廊、日间的宿舍成为毕业生常用的面试场所，同学的无意闯入、无法大声应答、室友相互影响成为员工们无法克服的大难题。学院整合办公资源，优化就业服务，将办公室改造成独立、安静的面试专用场地，员工通过在线预约即可便捷使用，“小小面试间”打通了就业工作“最后一公里”。

校企携手，产教融合，打造员工“芯”系未来就业“风景线”。公司结合学科特点和专业优势，深化与重点单位的产学研及人才培养合作，强化双向支持，构建员工就业发展的社会支持体系。紧抓专业重点领域、重点行业、重点单位就业机会，结合专业特色加强就业市场拓展维护和就业信息精准推介，联合概伦电子、世芯电子等多家单位开展线上招聘宣讲会，开设芯系未来之“芯”业态版块，开拓就业视野、拓展就业渠道、对接就业资源、争取就业机会。

疫情防控期间，微电子学院紧紧围绕“立德树人”根本任务，不断提升政治站位，成立齐芯保障临时党支部，强化就业服务效能，提升就业工作实效，坚持就业服务不打烊，搭建暖心就业桥，落实全“芯”协同促就业。